Oefenen met grenzen. Op het werk en in het dagelijks leven.
Grenzen & Groei is een praktisch e-learningplatform over je eigen grenzen en die van anderen. Met werkgevers, gemeenten, maatschappelijke organisaties en onderwijs willen we passende leerroutes verkennen.
Huidige status: je kunt de bestaande lessen en oefeningen bekijken volgens de huidige toegangsmogelijkheden. Een specifiek organisatieprogramma, groepsbeheer en organisatielicenties zijn nog niet beschikbaar. Een eventuele pilot vraagt eerst afspraken over inhoud, toegang, privacy en uitvoering.
Eén vaardigheid, verschillende situaties
Voor wie kan een leerroute iets betekenen?
Medewerkers en leidinggevenden
Werkgevers
Verken leren over assertiviteit en samenwerken in herkenbare werksituaties.
Prioriteiten bespreken wanneer er een taak bijkomt.
Afspraken maken over bereikbaarheid buiten werktijd.
Reageren op aandringen en luisteren naar de grens van een collega.
Begrijpelijke uitleg en herkenbare situaties helpen je om je eigen woorden te vinden. Jouw grenzen tellen, en die van de ander ook.
1
Herkennen
Bekijk een les of lees een voorbeeld. Ontdek wat je herkent.
2
Uitproberen
Kies een reactie in een beschikbare oefening en bekijk de feedback.
3
Een kleine stap zetten
Kies wat je in het dagelijks leven wilt oefenen. Opnieuw proberen mag.
Begin met een duidelijke leervraag.
Wie gaat oefenen, welke situaties komen zij tegen en wat willen zij leren uitproberen? Die vragen bepalen de afbakening van een mogelijke pilot.
Inhoud en begeleiding
Stem eerst de doelgroep, leerdoelen, beschikbaar materiaal en de rol van een docent, ouder of leidinggevende af. Een cursus vervangt niet de verantwoordelijkheid van een organisatie om te luisteren en ondersteuning te bieden.
Privacy en evaluatie
Een contactpersoon van een organisatie krijgt geen toegang tot persoonlijke antwoorden of resultaten. Eventueel groepsgebruik vraagt passende privacyafspraken. Spreek vooraf af hoe je bruikbaarheid en leerdoelen evalueert, zonder resultaten te beloven.
Verken wat bij jouw deelnemers past.
Vertel voor welke organisatie je zoekt, wie je wilt bereiken en welke situaties je wilt behandelen. Deel geen persoonlijke gegevens van deelnemers. Linda bekijkt of een eerste verkenning past bij de ontwikkeling van het platform.